鼎湖出台受处分问责干部选拔任用机制 积极实施“容错纠错” 激励干部“有为有位”

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“组织没有因我曾受处分而‘嫌弃’我,我一定要继续撸起袖子加油干,在新岗位干出新的更大的业绩!”近日,鼎湖区干部陈嘉正得知自己当选为桂城街道党工委委员时激动地说道。这是鼎湖区委、区纪委监委落实“尽职尽责积极容错、暖心回访纠错改错、客观考核综合评价、提拔任用公正合理”机制的一个生动实践。

“组织没有因我曾受处分而‘嫌弃’我,我一定要继续撸起袖子加油干,在新岗位干出新的更大的业绩!”近日,鼎湖区干部陈嘉正得知自己当选为桂城街道党工委委员时激动地说道。这是鼎湖区委、区纪委监委落实“尽职尽责积极容错、暖心回访纠错改错、客观考核综合评价、提拔任用公正合理”机制的一个生动实践。

近年来,鼎湖区在积极实施“容错纠错”机制、积极营造鼓励干部大胆干事创业良好氛围的同时,专门制定出台机制大胆使用“受过处分、知错改错且处分影响期满,表现优秀、干出新业绩并符合提拔任用条件”的干部,在严管厚爱中激励广大干部在新时代有新担当新作为。

暖心回访 让干部重拾初心再出发

据了解,在鼎湖区,像陈嘉正一样“跌倒后”再重新“站起来”的干部不在少数。

“我曾因工作失职受过纪律处分,组织定期回访暖心关怀,鼓励 我‘在哪里 跌倒就 从哪里 爬 起来’,大胆作为积极干事。”回忆起两年来组织谆谆教诲,细致引导自己卸下“包袱”重拾“初心”的过程,何通依然历历在目,内心依旧“暖暖的”。

2017年,何通在担任鼎湖国土资源分局执法监察大队负责人期间,因履行土地执法监察工作职责不到位、措施不力受到党内警告处分。“犯错误受处分是人生挫折,都有一段心理敏感期。虽然已经深刻反思剖析自己的错误,但回到工作岗位后,担心自己会被‘另眼看待’,影响职业发展前景,背负了沉重的心理压力。”

“你要认真思考自己为什么受到处分,要深刻吸取教训,避免再犯同样错误。”“你是党员干部,要想想自己进入队伍的初心。”“组织依然信任你,把你安排在原来的岗位,你担当作为取得成绩,组织一定会看在眼里。”该区纪委监委干部一次又一次对他开展暖心回访教育,先是问题剖析、加强思想引导,然后对其转化表现及时肯定鼓励。

何通放下了思想包袱,解开了心结,重拾工作斗志,主动担当作为、有效遏制当地违法用地行为,工作成效得到领导和上级的高度肯定。

今年7月,何通被组织提名为永安镇党委委员,并高票当选。当前,他怀着更加昂扬的工作热情,投入到新的岗位工作中,分管该镇国土工作,继续发挥专业所长。前段时间,他主动联合镇、村和区国土、城管等部门,对日常巡查发现的违建行为进行整治,将违建遏制在了萌芽阶段。

“全面从严治党是有温度的。我区纪检监察机关在从严监督执纪问责的同时,积极做好治病救人的后半篇文章,通过对被处理的干部给予更多耐心暖心、教育引导,实现治病救人的目的,鼓舞和激励广大干部敢于担当、敢于作为。”鼎湖区纪委监委主要负责同志介绍说,该区纪委监委根据受处分干部的具体情况,拟定针对性的回访教育计划,建立工作台账,全程留痕、动态判定,主动为其“寻出路”“谋发展”,今年来共对23名受处分干部进行了跟踪回访。

受处分问责干部 经考核评估可选拔任用

今年8月,鼎湖区委专门制定出台《关于建立受处分问责干部选拔任用机制激励干部干事创业的意见》,从制度层面规范影响期满后受处分问责干部的管理使用,让受处分问责干部的提拔任用有了更加坚强有力的制度保障。

《意见》指出,对受问责或轻处分党员干部积极整改、政治表现好和工作实绩突出且影响期满的,根据工作需要,由区纪委监委、区委组织部相关人员组成评估组,通过谈心谈话、走访干部群众、开展测评等形式,对受处分问责干部开展综合评估,全面评价其在处分问责期间德、能、勤、绩、廉各方面表现,以及是否存在干部使用限制性条件,形成考核考察评估报告,提交由区委书记任组长的领导小组研究审定后,由组织人事部门按照干部选拔任用有关程序办理。对组织审定后没有通过的,陈述情况反馈给申请人或申请单位。

“建立受处分问责干部选拔任用机制的初衷,就是为了激励处分问责干部放下包袱,从‘知错改错’变为‘有为有位’”。鼎湖区纪委监委有关负责同志告诉记者,评价更看“改”字,注重受处分问责干部的思想转变和实际工作成效,这也是纪检监察机关担好“治病救人”职责,切实保护好勇于改革、敢于担当者干事创业积极性和创造性的举措。

鼎湖区某街道负责同志认为,区委出台的制度打破了做多错多的“洗碗效应”,再次释放了鼓励党员干部干事担当、创新有为的强烈信号,从思想上减轻了干部顾虑负担。

“当前,鼎湖区正处于积极抢抓粤港澳大湾区建设重大战略的发展机遇期,离不开广大党员干 部积极干事创业,大胆创新作为。只有上级为下级担当,组织为干部担当,宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误,旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲,才能让干部为党的事业担当。”鼎湖区委有关负责同志表示,对干部就是要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重,对于那些轻度违纪、认错改错并 做出成效的干部,一视同仁、该用则用,就是为了鼓励这些干部甩掉包袱,看到出路,大胆前进。

《意见》指出“切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲”在鼎湖区干部队伍中引发热议。当地干部纷纷表示:“有组织当靠山,我们要甩开膀子、大步向前,在大湾区建设中担当有为、建功立业。”

据悉,在鼎湖区管好用好受处分干部已经成为常态,其中,还有多名曾受处分党员干部因知错改错、表现优异被组织提拔重用,形成良好的导向作用。

标签:鼎湖新闻,处分问责,干部选拔,容错纠错

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